Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка»

Приложение 2

Темы докладов участников двенадцатой Научно-Практической Конференции 2013 г.

Секция № 1

Темы докладов в рамках блока «Корпоративный бизнес»

1. Муниципальная нефинансовая поддержка малого бизнеса. Мероприятия по оказанию нефинансовой поддержки малого бизнеса на примерах региональных программ субъектов РФ (не считая местности, обслуживаемой Юго-Западным банком).

2. Структурирование корпоративных клиентов в разрезе частей деятельности в Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» согласовании с принятой банковской практикой. Цель и способы структурирования.

3. Способы вербования субъектов малого предпринимательства на кредитное сервис.

4. Способы анализа цены субъекта малого предпринимательства при рассмотрении вопросов кредитования.

5. Формы мониторинга денежной деятельности заемщиков-субъектов малого предпринимательства с целью обеспечения возвратности кредита.

6. Специфичность денежного анализа холдинговых структур (в т.ч Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка». взаимосвязанных компаний, не оформленных организационно в холдинг).

7. Проведение банком денежного мониторинга предприятий-заемщиков с целью определения их кредитоспособности и оценки вероятности банкротства предприятия.

8. Техника продаж банковских кредитов.

9. Виды кредитных рисков и методы их минимизации.

10. Перспективы развития диапазона товаров и услуг государственного бюро кредитных историй.

11. Разработка всеохватывающего подхода к продажам банковских Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» товаров и обслуживанию корпоративных клиентов банка.

12. Модернизация процесса обслуживания корпоративных клиентов банка.

13. Задачи и перспективы внедрения Производственной Системы Сбербанка в секторе корпоративного бизнеса.

14. Увеличение эффективности работы с корпоративными клиентами банка на базе внедрения института клиентских менеджеров.

15. Животрепещущие нюансы внедрения перекрестных продаж (cross-sale) банковских товаров для корпоративных клиентов Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

16. Перспективы внедрения технологии Lean в корпоративный банковский бизнес.

17. Оценка эффективности Lean-технологий в корпоративном бизнесе банка.

18. Предложения по созданию действенной системы управления кредитными рисками в секторе малого бизнеса. Применение скоринговых и рейтинговых систем оценки заёмщика.

19. Многообещающие направления развития взаимодействия Юго-Западного банка с субъектами инфраструктуры поддержки предпринимательства.

20. Направления развития Центров обслуживания Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» малого бизнеса в качестве спец подразделения для данного сектора.

21. Способы активных продаж в части операций с дорожными чеками на рынке банковских услуг. Определение стратегии развития в критериях конкурентноспособной среды.

22. Обезличенные железные счета как другой инструмент вложения денег. Способы активных продаж банковского продукта «Обезличенный железный счет».

23. «Монеты мира через Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» Сбербанк России». Способы активных продаж монет из драгоценных металлов.

24. Другие каналы продаж. Веб как инструмент стратегического развития операций с драгоценными металлами и монетами из драгоценных металлов.

25. Мотивация персонала к осуществлению активных продаж банковских товаров для личных клиентов. Способы стимулирования продаж розничных банковских товаров на базе исследования эффективности нематериальной мотивации Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

26. «Монеты из драгоценных металлов – метод сохранения средств либо нумизматический каприз?». Методы роста клиентской базы на базе рекламного исследования.

27. Кредитование внешнеторговых операций в критериях кризиса ликвидности. Новые инструменты заимствований (постимпортное финансирование).

28. Анализ эффективности использования отдельных денежных инструментов (постимпортное финансирование, кредит, лизинг) при реализации проектов, связанных с приобретением ввезенного оборудования.

29. Особенности Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» вербования на сервис корпоративных клиентов - участников внешнеэкономической деятельности.

30. Особенности денежного анализа предприятия на базе МСФО.

31. Действенная методика оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия с целью проведения операций вкладывательного кредитования.

32. Опасности вкладывательных проектов (виды рисков, методы выявления и оценки и способы понижения).

33. Конкурентность банков на рынке вкладывательного кредитования и ее воздействие на Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» развитие рынка данного банковского продукта.

34. Подходы и схемы кредитования лизинга: российский и мировой опыт.

35. Виды и особенности взаимодействия застройщиков, подрядчиков и инвесторов (в т.ч. кредитных организаций) при реализации строй проектов.

36. Определение доходной части проекта строительства коммерческой недвижимости более значительные индикаторы рынка и варианты их определения.

37. Внедрение особенностей налогообложения Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» строй проектов как инструмент увеличения точности прогноза движения денег (ПДДС).

38. Методы определения цены строительства и способы их оценки.

39. Банковский мониторинг строй проектов.

40. Внедрение современных технологий строительства в целях увеличения эффективности вкладывательных проектов.

41. Многообещающие направления развития дистанционного банковского обслуживания корпоративных клиентов.

42. Другие способы предоставления клиентам услуг инкассации и приема валютной Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» наличности. Развитие сетей терминалов приема валютной наличности от клиентов. Способности банка при использовании терминалов приема валютной наличности.

43. Перспективы развития сотрудничества банка со страховыми компаниями. Технологии реализации страховых товаров в подразделении банка.

44. Пакетирование банковских товаров для разных частей рынка.

45. Система управления отношениями с клиентами (Customer Relationship Management) и управление продажами.

Секция Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» № 2

Темы докладов в рамках блока «Розничный бизнес»

1. Формирование пакетов услуг розничным клиентам. Пакетные и перекрестные реализации.

2. Стимулирование и активизация продаж розничных банковских товаров. Характеристики оценки способов стимулирования.

3. Главные принципы сегментации клиентов – потребителей розничных банковских услуг и способы выбора стратегий их вербования.

4. Анализ современного состояния кредитного поведения населения в Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» РФ. Предложения по новым видам кредитных товаров и услуг для личных клиентов и их продвижению на рынок.

5. Анализ рынка потребительского кредитования населения в зоне обслуживания Отделения Юго-Западного банка. Многообещающие направления кредитования личных клиентов.товаров.

6. Способы и методы увеличения эффективности работы Центров ипотечного и потребительского кредитования.

7. Предложения и методы продвижения Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» на рынок кредита «Молодая семья». Сравнительная черта аналогов предоставления жилищных кредитов юным семьям другими коммерческими банками.

8. Животрепещущие вопросы сотрудничества Юго-Западного банка Сбербанка Рф и страховых компаний по внедрению «обязательного» и «добровольного» кредитного страхования.

9. Внедрение новых технологий при предложении банковских товаров физическим лицам: система «Мобильный банк» и система «Сбербанк Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» Онл@йн». Схемы функционирования и виды услуг, предоставляемых клиентам.

10. Внедрение CRM-систем в процессе обслуживания физических лиц. Внедрение опыта зарубежных коммерческих банков в российскей практике.

11. Разработка стимулирующих мероприятий, направленных на партнеров, клиентов и служащих Банка, с целью роста объемов продаж розничных товаров и услуг.

12. Предложения по улучшению критерий Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» жилищного кредитования населения с целью увеличения конкурентоспособности и продвижения «жилищного кредита» на местности обслуживания Юго-Западного банка Сбербанка Рф.

13. Предложения по активизации розничных продаж кредитных товаров и услуг для населения через филиальную сеть Банка.

14. Сервис клиентов через удаленные каналы. Перспективы и направления развития удаленных каналов в Сбербанке Рф.

15. Базисный Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» продукт как база развития розничного бизнеса.

16. Зарплатные проекты. Действенные пути развития.

17. Централизация операционных функций служащих фронт-офиса как инструмент увеличения производительности служащих канала продаж.

18. Биллинговые технологии в развитии розничного бизнеса Банка и способы понижения трудозатрат работников Банка.

19. Теория и практика вербования компаний сервиса и торговли на сервис Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» банковских карт (эквайринг).

20. Универсальная электрическая карта: потенциальные достоинства и вероятные опасности для банков.

21. Перспективы развития рынка банковского страхования в регионе.

22. Анализ спроса на жилище и ипотечные кредиты у населения региона и предложения по повышению толики Сбербанка Рф на рынке ипотечного кредитования.

23. Интернет-банкинг - перспективное направление в обслуживании клиентов через удаленные Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» каналы. Методы вербование клиентов к обслуживанию через Веб.

24. Оптимизация размещения устройств самообслуживания (УС) для увеличения их эффективности по приему платежей населения. Мировой опыт по размещению УС в филиалах банка и посторониих организациях.

25. Организация продаж розничных товаров (вклады, кредиты, кредитные карты) через удаленные каналы обслуживания.

26. Государственная платежная система (НПС Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка»). Перспективы ее сотворения и развития в Русской Федерации. Мировой опыт сотворения, развития и использования НПС.

27. Личное банковское сервис (private bankinq) перспективы развития в Рф и Сберо банке.

28. Мировой опыт обслуживания состоявшихся клиентов.

29. Развитие рынка депозитов в Русской Федерации. Новые депозитные продукты банков и другие формы сбережений.

30. Увеличение эффективности деятельности коммерческого Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» банка на базе «бережливого производства». Внедрение опыта зарубежных коммерческих банков в российскей практике.

31. Форматы филиалов. Разработка современного обслуживания розничных клиентов.

32. Современный фронт - кабинет Банка. Организационная модель банковского обслуживания во фронт–кабинете. Требования к организации работы с учетом перспектив развития банковских технологий.

33. Сервисная деятельность как форма ублажения потребностей человека Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

34. Сервис – компонент продаж услуг. Разработка высококачественного обслуживания розничных клиентов.

Секция № 3

Темы докладов в рамках блока «Финансы и Риски»

1. Роль, функции и организационная структура подразделений рисков в коммерческих банках.

2. Взаимодействие подразделений рисков и бизнес-подразделений банка в кредитном процессе.

3. Роль Базельского комитета в развитии системы управления рисками.

4. Подходы Базельского комитета к Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» управлению операционным риском (BIA.SA.ASA.AMA): пути внедрения.

5. Анализ хозяйственной деятельности как один из способов выявления кредитных рисков контрагентов.

6. Кредитные опасности вкладывательного кредитования и проектного финансирования и способы их минимизации.

7. Кредитные опасности финансирования строй проектов и способы их минимизации.

8. Внедрение современных программных товаров для оценки рисков в коммерческом банке Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

9. Дюрация и принципы хеджирования ранца.

10. Экспертное оценивание систем рисковых событий с внедрением Байесовских сетей.

11. Математическое моделирование банка как инструмент стресс-тестирования.

12. Роль скоринговых моделей в оценке кредитных рисков банка.

13. Культура управления рисками банка: суть и проблематика.

14. Главные индикаторы операционного риска. Способы определения и направления внедрения.

15. Системы самооценки Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» операционного риска подразделений банка.

16. Внутренний аудит бизнес-процессов банка как инструмент управления операционным риском.

17. Пути мотивации подразделений банка к сокращению уровня операционного риска.

18. Способы оценки свойства кредитного ранца физических лиц банка.

19. Способы оценки свойства кредитного ранца юридических лиц банка.

20. Способы стратегического управления риском банка ( SWOT-анализ, матрицы БКГ, матрица Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» Ансоффа, модель Шелл и др).

21. Портфельный анализ в управлении рисками банка.

22. Анализ воздействия рисков на главные характеристики деятельности компании

23. Внедрение способов прогнозирования рисков в организации.

24. Управление рисками: минимизация рисков и утрат при условии соблюдения экономической необходимости.

25. Место и роль депозитарной деятельности на современном рынке ценных бумаг.

26. Пути увеличения конкурентоспособности банка Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» на рынке депозитарных услуг.

27. Улучшение учетной системы на рынке ценных бумаг, центральный депозитарий, забугорный опыт.

28. Применение математических моделей количественного анализа в процессе регулирования ликвидности коммерческого банка.

29. Стратегии хеджирования денежных рисков, мировой опыт. Перспективы развития срочного рынка в Рф.

30. Способы анализа и оценки эффективности управления наличными валютными потоками в многофилиальном Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» банке.

31. Риск-профиль клиента и практические советы по денежному планированию.

32. Стратегии компаний и банков на рынке брокерских услуг.

33. Управление ранцем ценных бумаг. Хеджирование с внедрением инструментов рынка FORTS.

34. ETF. Способности для инвесторов.

35. Драгоценные металлы как инструмент инвестирования: цели, стратегии, перспективы.

36. Механизм бизнес-планирования налоговых потоков кредитной организации.

37. Увеличение клиентоориентированности бухгалтерских Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» служб методом стандартизации и оптимизации процессов.

38. Увеличение маневренности процессами и введение единых эталонов услуг и выполнения операций в критериях централизации функций по сопровождению и отражению в бухгалтерском учете хозяйственных операций.

39. Улучшение способов контроля совершенных бухгалтерских, включая кассовые операции.

40. Применение способов рефрейминга при организации бухгалтерского учета в банке.

41. Улучшение системы налогового Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» контроля за трансфертным ценообразованием в кредитных организациях.

42. Налоговое планирование и прогнозирование в банках.

43. Налоговые опасности и налоговый риск-менеджмент в кредитных организациях.

44. Действенная ставка налогообложения: понятие и животрепещущие вопросы формирования.

45. Роль Банка как активного посредника меж экономной системой и налогоплательщиком.

46. Интернациональный опыт в работе с проблемными активами Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» юридических лиц.

47. Ликвидность банка как фактор ценообразования для банковских товаров.

48. Трансфертное ценообразование в банке: понятие и цели.

49. Роль трансфертного ценообразования в системе управленческого учета.

50. Оценка экономической эффективности проектов и бизнес-инициатив в коммерческом банке. Современные подходы и пути совершенствования.

51. Животрепещущие вопросы тарифного процесса в коммерческом банке. Мировой опыт и пути совершенствования Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

52. Бизнес-планирование в коммерческом банке. Современные подходы, используемые при планировании.

53. Бюджетирование в банковской системе. Рассредотачивание доходов и расходов банка по многофункциональным блокам.

54. Животрепещущие способы управления активами и пассивами банка при выходе на интернациональный рынок.

55. Применение математических моделей количественного анализа в процессе регулирования ликвидности коммерческого банка.

56. Управление вкладывательными рисками.

57. Денежные Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» опасности и способы их управления.

58. Перспективы развития фондового рынка, его место и роль в экономике страны.

59. Русских рынок капиталов и деятельность на нем зарубежных портфельных инвесторов в 2007-2012 гг.

60. Современные тенденции развития рынка ценных бумаг в Рф. Рынок ФОРТС. Формирование развитого срочного рынка.

61. Рынок и операции на рынке еврооблигаций. Современное Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» состояние рынка еврооблигаций.

62. Вкладывательная деятельность на рынке корпоративных ценных бумаг.

Секция № 4

Темы докладов в рамках блока «IT и операционный блок»

1. Способы проектного управления в банковской деятельности.

2. Применение системы планирования и управления ресурсами предприятия (Enterprise Resource Planning) в банковской деятельности.

3. Государственная система платежных карт в Рф, перспективы сотворения на Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» базе забугорного опыта. Способности Сбербанка как оператора данных.

4. Предоставление клиентам услуг банка через удаленные каналы обслуживания.

5. Финансовая эффективность внедрения систем электрического офисного документооборота.

6. Развитие безналичных платежей, проводимых через удаленные каналы

7. Игра в одно касание либо бесконтактная система PAYPASS.

8. Механизмы формирования и использования денежных нововведений в критериях глобализации.

9. Современные системы расчётов с внедрением Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» Веб – технологий.

10. Пути увеличения эффективности работы при централизованном зачислении средств на счета физических лиц.

11. Система управления отношениями с клиентами (Customer Relationship Management) и управление продажами.

12. Хранилище данных (Data Warehouse). Роль системы управления главными данными (Master Data Management).

13. ППФП (Поиск подозрительных денежных потоков).

14. Организация электрического обмена информацией Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» Сбербанка с наружными контролирующими органами.

15. Значения проверки подлинности исполнительных документов в процессе внедрения взыскательных мер в отношении клиентов банка.

16. Соблюдение банком денежного законодательства в части централизованного сопровождения операций юридических лиц в зарубежной валюте.

17. Современные системы поддержки принятия решений, включая системы управления рисками.

18. Построение действенной системы резервирования для обеспечения надежности IT-инфраструктуры Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

19. Консолидация инфраструктуры банка, построение коллективного центра обработки данных.

20. Скоринговые системы. Автоматизация процесса принятия решений о выдаче кредитов.

21. Корпоративная сеть передачи данных. Классы сетевого сервиса. Современные технологии. Причины воздействия на бизнес-системы.

22. Построение отказоустойчивых телекоммуникационных решений для центров обработки данных.

23. Технологии дистанционного администрирования и установки программного обеспечения на рабочие места юзеров Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» банковских систем.

24. Применение новых технологий для организации одного корпоративного информационного места банка (интранет портал).

25. Построение систем мониторинга уровня доступности бизнес-критичных автоматических банковских систем.

26. Конвергенция почтовых сервисов, ip-телефонии и средств мультимедиа в корпоративных сетях передачи данных.

27. Достоинства виртуального общения в корпоративном бизнесе.

28. Экономические нюансы передачи Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» на аутсорсинг функций ИТ-блока.

29. Операционные опасности. Препядствия и способы понижения операционных рисков при содействии Бэк-офиса и Фронт-офиса.

30. Применение опыта управления забугорными компаниями в Рф на примере Сбербанка.

31. Корпоративная соц ответственность как фактор совершенствования управления банковскими организациями на примере Сбербанка.

32. Инновации в операционной деятельности, раскачивание либо стабилизация «лодки»?

33. Мировые практики Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» операционной деятельности банков.

34. Мировые практики проектной деятельности банков.

35. Разделение операционной деятельности на Фронт и Бэк. Плюсы и минусы таковой системы. Есть ли кандидатуры?

36. Развитие системы бухгалтерского учета в критериях инфляции.

37. Расчет гос поддержки сельскохозяйственных компаний с учетом дифференциации амортизационного фонда как метод увеличения доходности банков.

38. Система управления качеством Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка»: мониторинг заморочек в операционной деятельности и оперативное их решение

39. Перспективы развития Бэк-офиса: способности УРМ (удаленных рабочих мест).

40. Сопровождение операций клиентов банка – участников внешнеэкономической деятельности в критериях конфигурации денежного законодательства.

41. Организация работы с расчетными документами и взысканиями к счетам юридических лиц, в отношении которых введена одна из стадий банкротства.

Секция Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» 5

Темы докладов в рамках блока «Развитие и управление филиалами»

1. Инновации, как источник увеличения экономической эффективности и рентабельности банковской деятельности (на примере инновации для банка).

2. Опыт оптимизации процессов банковского сектора Рф как основной составляющей стандартизации банковской деятельности.

3. Сравнительный обзор программ Бережливого производства (LEAN, 6SIGM) в банках и денежных организациях.

4. Обзор наилучших Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» практик по клиентоориентированной оптимизации банковских процессов.

5. Краудсорсинг. Коллективный разум – будущее бизнеса.

6. Краудсорсинговые проекты в банковской деятельности. Способы продвижения.

7. Приемы и способы вовлечения служащих в проектную работу по оптимизации процессов.

8. Оптимизация и стандартизация шагов проекта «Переформатирования филиальной сети»;

9. Оптимизация цены проекта «Переформатирования филиальной сети»;

10. Создание «офиса будущего», «трансформируемого Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» офиса». Опыт интернациональных банков;

11. Организация действенной модели управления филиальной сетью;

12. Организация «Молодежного ВСП» в Сбербанке Рф;

13. Геомаркетинговое моделирование в банковской сфере;

14. Оценка «перспективных» помещений для размещения кабинетов банка исходя из убеждений геомаркетинга;

15. Среднее построение мотивированной сети с внедрением подходов геомаркетинга;

16. Внедрение модульных быстровозводимых конструкций при организации кабинетов банка.

Секция № 6

Темы докладов Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» в рамках секции «Управление персоналом банка»

1. Воздействие экономики региона на рынок труда финансово-банковской системы.

2. Значимость трудового законодательства при формировании кадровой политики и трудовых отношений работника и работодателя.

3. Особенности управления персоналом в многофилиальном банке.

4. Креативный подход к поиску (найму) персонала для работы в банке.

5. Современные способы оценки персонала Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

6. Чувственный ум управляющего.

7. Проф карьера.

8. Методы развития и удержания главных служащих в организации.

9. Нетрадиционные способы оценки персонала при подборе на свободные должности либо планируемой ротации.

10. Роль служб по работе с персоналом в формировании корпоративной культуры банка.

11. Проф адаптация и социально-психологическая поддержка юных профессионалов

12. Разработка модели компетенций в организации Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка».

13. Развитие проф способностей, нужных для удачной реализации стратегических планов банка (способности продаж, культура общения на массовом рынке, культура личного обслуживания клиентов и т.п).

14. Построение структуры проф роста и развития служащих. Создание системы планирования карьеры.

15. Создание действенной системы мотивации персонала банка.

16. Унификация принципов вещественного стимулирования.

17. Нематериальные способы мотивации Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» персонала.

18. Улучшение системы оплаты труда персонала банка с целью увеличения эффективности способов вещественного стимулирования служащих.

19. Создание системы управления деятельностью в банке. Способы персональной оценки деятельности.

20. Корпоративно-социальная ответственность в банковской системе.

21. Разработка главных характеристик эффективности подразделений банка.

22. Минимизация операционных рисков в кадровой работе.

23. Развитие и обучение персонала банка.

Секция № 7

Темы Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» докладов в рамках секции «Юридическая работа в банке

1.Правовые особенности следующей субаренды («субсубаренды»). Вероятные задачи регулирования.

2.Разработка и внедрение типовых форм договоров при осуществлении хозяйственной деятельности организации.

3. Банковская потаенна. Эволюция института банковской потаенны.

4. Банковский счет: изменение и расторжение контракта банковского счета; закрытие счета при наличии ограничений по счету, в том Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» числе по счетам банкротов (приостановлении операций/наложении ареста/воззвании взыскания).

5. Доверенность, выдаваемая юридическим лицом, как форма консульства согласно положениям ГК РФ.

6. Главные положения воплощения закупочной деятельности в ОАО «Сбербанк России».

7. Правовые нюансы одобрения больших сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтригованность. Задачи дизайна и судебной практики.

8. Штатский Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» оборот земляных участков. Особенности ипотеки земляных участков.

9. Правовые особенности контракта роли в долевом строительстве, его отличия от контракта инвестирования.

10. Правовые нюансы ипотеки, возникающей в силу закона и контракта.

11. Залог как метод обеспечения выполнения обязательства в банковской практике.

12. Особенности залога имущественных прав по договору долевого роли в период строительства и Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» после сдачи дома в эксплуатацию.

13. Опционное соглашение. Особенности его применении русском праве.

14. Условия для признания недействительной сделки, совершенной должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов (п.2 ст.61.2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве).

15. Уступка будущих прав.

16. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книги.

17. Воззвание взыскание на долю в уставном капитале предприятия.

18. Вербование к Темы докладов в рамках секции «Управление персоналом банка» субсидиарной ответственности должников банка.


temi-diplomnnih-rabot-geoekologicheskie-aspekti-vozdejstviya-rudnika-tishinskij-na-poverhnostnie-i-podzemnie-vodi-geoekologicheskie-aspekti-vozdejstviya-rudnika-maleevskij-na-vodnie-obekti.html
temi-disciplini-referati-istoricheskoe-razvitie-yuridicheskoj-psihologii.html
temi-dlya-dokladov-i-diskussij-rekomendacii-po-kursu-filosofiya-i-metodologiya-nauki-sost-ch-s-kirvel-i-dr.html