Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»

Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»

По дисциплине «Управление персоналом»

В согласовании с учебным планом и программкой курса «Управление персоналом» студенты делают курсовую работу.

Выполнение курсовой работы является принципиальным шагом в исследовании сложных заморочек кадрового управления.

Основными целями курсовой работы являются:

- углубление и закрепление познаний, приобретенных студентами в итоге исследования специальной литературы и практической деятельности в Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» области управления персоналом;

- приобретение способностей в принятии соответственных управленческих

решений;

- развитие умения увязывать теоретические положения с реальными критериями современной практики управления при переходе к рынку;

- оценка степени подготовленности к экзамену.

Базой для выполнения курсовой работы являются рекомендуемая особая литература, также новые публикации в области управления персоналом, материалы аналитического нрава, отражающие Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» состояние организации системы управления предприятия, производящего продукцию либо оказывающего услуги.

СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ. Курсовая работа должна включать последующие разделы:

- введение;

- 1-ый раздел, в каком рассматривается один из вопросов в области управления персоналом;

- 2-ой раздел, в каком анализируются способы отбора кандидатов, способы определения требований к кандидату и разрабатываются их определенные формы Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»:

Ø вопросы к собеседованию;

Ø анкета исследования клиентуры;

Ø составление свойства на работника;

Ø аспекты оценки кандидатов при подборе кадров;

Ø советы для беседы при устройстве на работу;

Ø расчет численности работников.

- заключение, содержащее выводы и предложения, вытекающие из первого и второго разделов курсовой работы;

- перечень применяемой литературы.

Текст курсовой работы должен сопровождаться Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» схемами, графиками, диаграммами, таблицами рисунками и другим иллюстративным материалом, который даст тексту ясность и конкретность. Количество иллюстраций случайное.

Содержание курсовой работы.

В внедрении должны быть обусловлены актуальность, научное и практическое значение избранной темы в области кадровой политики в критериях рыночной экономики.

В первом разделе студенту рекомендуется проанализировать один из предложенных ниже Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» вопросов.

Уфимский Муниципальный институт радиоэлектроники

Утверждаю

Зам. директора по УР

_____________Л.Р. Туктарова

"____"_______________200__г.

Тема теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»

1. Место и роль управления персоналом в критериях рыночной экономики.

2. Права, обязанности и ответственность менеджера по персоналу.

3. Кадровая политика предприятия: понятие, сферы деятельности, принципы.

4. Суть, цели и задачки Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» кадрового планирования.

5. Принципы управления персоналом.

6. Способы определения потребностей организации в человечьих ресурсах. Причины, действующие на определение потребностей организации в человечьих ресурсах.

7. Оптимизация численности служащих.

8. Способы вербования кандидатов.

9. Способы определения требований к кандидату на замещение свободной должности.

10. Способы отбора кандидатов.

11. Способы проф ориентации и адаптации служащих.

12. Проф развитие персонала.

13. Черта Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» процесса проф обучения.

14. Способы проф обучения.

15. Планирование и развитие карьеры в современной организации.

16. Планирование и подготовка резерва управляющих.

17. Выявление и развитие юных служащих с лидерским потенциалом.

18. Цели системы оценки персонала в организации.

19. Аттестация персонала. Виды аттестации.

20. Нетрадиционные подходы к оценке персонала.

21. Цели системы компенсации.

22. Обычная система компенсации.

23. Управление системой льгот Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом».

24. Системы переменной зарплаты.

25. Управление персоналом на стадии формировании организации.

26. Людские ресурсы трудовой деятельности.

27. Методология управления персоналом организации.

28. Система управления персоналом организации.

29. Стратегическое управление персоналом организации (кадровая политика).

30. Планирование работы с персоналом организации (маркетинг персонала, планирование производства труда).

31. Разработка управления персоналом организации ( отбор, прием кадров).

32. Разработка управления развитием персонала Тематика теоретических вопросов для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» (обучение, аттестация).

33. Управление поведением персонала организации (мотивация, оплата труда).

34. Оценка результатов деятельности персонала организации.

Разработал педагог ______________________ Рассмотрено на заседании цикловой комиссии общепрофессиональных и спец. дисциплин спец.0602 «____»_______________ _____________________


tematika-smen-dlya-detej-srednego-shkolnogo-vozrasta.html
tematika-soveshanij-pri-direktore-plan-raboti-na-2010-2011-uchebnij-god.html
tematika-teoreticheskih-voprosov-dlya-vipolneniya-kursovoj-raboti-po-discipline-upravlenie-personalom.html